高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>求职资讯>求职路上>

总结分享:2020年,皇家一号娱乐平台:我的曲折求职路~

时间:2020年11月18日 作者:黄饼饼 来源: 我有两个我

 

今年一直在求职,从年初到年底,我终于在20201020,收到了一个可以接受的offer啦。(不说是合适的offer主要是因为午休时间短,实在太短,入职已有两周的时间了,现在都不太能适应。)

我在上家公司,一直有离职的想法。有两个方面的原因:一方面因为不认同领导的管理、组织方式,一方面因为没有更大的成长发挥空间。对职场认识不够,专业能力不突出,项目经历单一,缺乏竞争力,所以求职之路不太顺利。一直没有机会,一直就不了了之。

2019下半年,听了我们社群的成长求职大课后,开始对求职有一些认识。于是修改了简历,同时总结自己过去三年做了什么事,同样感觉过于简单,很难在市场上竞争。当时只在一个求职平台上面进行求职,同时没有广泛寻找朋友、同学资源进行内推。当时有同学提供了一个国企的内推机会,但是很遗憾的错过了。

今年年后因为疫情,想寻找新机会,但是年后那段时间经济形势不太稳定,很多公司在裁员,听说有份稳定的工作就不错了。本来我打算等到明年年后再看的,面对着索然无味的工作就先忍一忍。后面4月份开始学习《管理学》的时候,从书上对照现实,看到自己的不足,也看出了领导的管理方式,不认同领导的管理理念,于是又燃起了求职的小火苗。

在年中的求职过程中,有好几家公司都是大小周的,并且远。当时一方面为了获得面试经验,一方面想着要是自己的预期都到位的话,大小周也可以接受,也可以搬家。但是面试完都不合适。极少面试机会,没有offer,但最终还是得到了一枝橄榄枝,就是目前已经入职的新工作。

借着周末,我抽空梳理一下今年的求职之路。

第一家是一家私企,大小周,IT行业,主营酒店娱乐管理软件。当时用人单位的需求是温泉项目缺人。这一家面谈挺愉快的,被拒的原因可能是因为当时正在学习管理学,很直白贸然的表达自己在管理方面的意向,同时在面谈过程中直白的表露了对领导管理能力的不认可。这家HR在发出面试邀约的时候加了我的微信,后来我在微信上问她关于我的面试反馈,她说不合适。

第二家是一家汽车科技公司,大小周,算是IT行业,主营汽车智能配件方面的硬件产品。这家用人单位的需求是总监很忙,想找一个懂开发的助理协调部门内事务,以及能跟进一些需求与维护的问题。到这家公司的时候,发现公司氛围是我工作这么久没有遇到过的。办公区一直在播放着音乐,大多数都是很年轻的姑娘和小伙子。每看到从前台经过的员工看上去都充满活力,朝气蓬勃。在和用人部门聊的时候,我同样犯了一个说不认同现在领导的错误。(这个问题我是在今年的成长大课中才意识到。S老师在课上说不能diss前东家,在日常生活中也不要diss别人。)在和总监聊的时候很不错,各方面都接受。后来在和HR面的时候,因为第一学历的事她就突然中断面谈离开会议室临近下班的时候才继续聊。当时收到面试邀约的时候,因为对面试时间有疑问,同时为了方便得到面试反馈,我加了HR的微信。后续问她面试反馈的时候没有得到回复。

根据这家公司的面试经历,我明白自己在学历上是劣势,虽然感觉很无奈,也有点自卑,但是没有想过放弃求职。我吸取了在这家公司HR面问我第一学历的教训。在后续有面试邀约的时候,我主动表明自己的情况,如果企业接受的话,我再接受面试。有的朋友觉得我没有必要这样,直接写本科,也不要写什么网络教育学院,继续教育学院之类的。但是我并没有这样做,这样虽然可以获得面试机会,但是入职是要看证书和递交学历复印件的,到时被发现弄虚作假更容易处于被动,同时还可能处于不被尊重的局面。

我觉得真实情况是什么样的,就直接写。阿德勒说:“无论之前的人生发生过什么,都对今后的人生如何度过没有影响。”决定自己人生的是活在“此时此刻”的你自己。我知道有很多企业很多HR无法接受培训机构出身的求职者,更加无法接受没有上个大学的求职者。我非常理解从事技术工作是需要系统接受高等教育的熏陶,并且要具有创新与创造的精神与能力。所以我更加看到自己的不足,对求职并没有太大的信心。我甚至已经怀疑自己是否还能从事技术工作。没有内推资源,没有人脉,最终要靠自己,我要怎么突破呢?我想到了朋友圈的猎头Sofia。一直处于求职不理想的状态,我后来鼓起勇气,主动去寻求猎头的帮助。在猎头Sofia的帮助下,分析自我,明白自己的优势劣势后,不再盲目找目标,也不海投简历。

第三家公司是总部在上海,某方面领域靠前的软件公司,深圳这边是华南办事处,但是多数时间要到客户公司去驻场。这家公司在深圳的办公室面积很小,过去面试的时候只有一个人,这个人是负责交付的,不太清楚是不是属于管理层,看上去很年轻,应该比我小。面试有笔试题,做完笔试接着面谈,过程挺愉快。这家公司我在提薪资的时候开了比现在多80%的幅度。本来我并不看好自己能上这家公司,因为我并不想去专业的软件公司,同时这家公司的办公面积真的特别小。可我后续却收到这家公司的offer,薪资砍掉10%,我也可接受,但是因为要驻场以及没有年终奖,这边的人员配置不多,发展空间未知,同时我不太能接受驻场的方式,所以拒绝了。

第四家公司是我比较精心准备的公司。前期根据成长求职大课做了很多准备,企业信息,主要产品和业务,目标岗位职责,电话沟通获得的信息,自我介绍要说清楚的问题,以及笔试准备。我本以为经过一番精力去准备的机会,应该可以过的。笔试题有50道,很多是基础,大部分都复习过,做起来很顺利。笔记通过率超过80%才获得后面的面谈机会。在hr面中,问到我是不是在职,领导是否知道我在求职。我说在职,领导不知道我在求职。后来到用人部门面。对方可能是项目经理,手下有一个23人的团队。主要负责财务方面的信息系统管理与维护。但是在电话面试邀约的时候,说面的是说做CRM的,不过在交流中得知项目团队是可以调动的。和这位领导谈了约一小时,聊了很多,千万级别的数据如何实现秒级响应呈现,mongodbredis的区别,细节有很多。因为聊得比较细碎,当时没有及时总结,现在不太记得了。中间说这个岗位是负责财务应收应付这一块的,我说我阅读过一些财务财报方面的书籍,在现公司做过应收应付分析报表,并且涉及很多财务分析的报表。后来他聊到这个月离职了7个人(9月份的时候),我当时有点惊奇,心想怎么走了7个人呢?后来聊了一些与管理学相关,比如怎么看员工的发展,他说这个要靠员工自己。我感觉对方在管理上可能有一点欠缺,同时我说太多可能他觉得不好管理,就没有多说。后来我问HR面试反馈,对方说项目经验不适合。

根据对方的反馈,项目经验可能是财务方面以及千万级大数据处理的问题,于是我在后面的面试邀约也会问一下对方着重什么样的项目经验、经历之类的。避免再浪费时间。

第五家公司是一家比较open的创业公司,发展势头很不错,光是看官网就觉得很有活力,让人向往。但我面的岗位是要与印度团队对接的,在面试的时候要用英语沟通。因为在递交简历的时候,对方说如果三个工作日内没有回复的话是可能基于别的考虑。后来过了三个工作日,没有回音,我以为不符合要求,就没有做准备。结果没有做调研,在英文沟通上也没有注意,导致在用英文沟通的时候我一点也不流利,断断续续的,直接就失去了这个机会。这一次求职得到一个深刻的教训。无论有没有回音,对于投递的公司,一定要有所准备。无论有没有可能成功,至少努力过啦。

不知不觉,今年只剩下3个月了。求职依然没有着落,说不慌张是假的。没有机会的时候真的很迷茫,面对着未知内心里满是担忧。有机会的时候内心很欣喜,同时又为面谈感到紧张。有面试邀约的时候,我通常是一边做企业调研,为面谈做准备,一边自我调整紧张的状态。在等待反馈的时候满怀期待,得知无果后心情像过山车一样一下子冲到低谷。我想过转行,看到内部有空缺的招聘主管岗位,我都想转过去试试;也想过去做外包,但是以前我不愿意接受的外包,现在反而不接受我了。

虽然我这样想,但是还是不甘心放弃,依然时不时在看机会。尤其是我发现领导们忙飞,我闲得没事干,又不好做自己的事情,同时公司又没有人找,这样毫无存在感,这种局面我觉得很尴尬,很难受。心里真的很难受,很压抑,所以我总是想着离开那里。

有一天深夜,我看到了一个相当匹配的机会。

当时看到这家公司的时候已经是十月中旬,那天是周五晚上,接近11点了。对方是项目经理,我看着这家公司在创业板上市,通勤时间对于以后孩子上学特别方便,并且离家近,最主要的是同行业,并且jd和我的简历非常吻合。但是薪资却和我目前的持平。但我不管三七二十一就主动沟通,但是对方立即回复说明天聊。我满腔热情有一点暗淡。后来我没有放弃,周六早上从公园运动完后在搭公交车的时候,我看时间已经9点多,应该方便沟通了。然后再次发起沟通。先是一顿自我介绍,然后对方要了我的简历,看了我的简历后回复说项目经历挺适合的,邀约下午面谈。当时约我周六去面试,我有点吃惊,以为是大小周的公司,但是没有直接说,就问今天公司正常上班吗?对方说公司是双休的。我看后觉得不用占工作日的时间去面试正合我意啊,当即回复说会准时到达去面试。

这家公司面试也是有笔试,我在来的时候又复习了一遍笔试题,很多我都会做。但是算法题是我的弱项,两道算法题我都没有做。做完笔试题等了一会之后就和面试官进行面谈。过程挺愉快的,真的是非常合拍。在薪资方面,我说岗位预算是这个范围吗?他说这个是预估的,实际是会根据个人的能力去调整的。他问我要开多少。我吸取前面开了80%都被拒的教训,我只开了60%。然后对方砍掉500。但是我不太甘心,后来和猎头sofia沟通,理性说服对方,告诉他我值这个薪资,后来对方回复说和IT总监沟通了一下,结果砍掉1K,并且让我考虑一下再回复他。我后来比较了一下,好吧,50%也在接受范围内。我后来回复说综合考虑了一下,我接受这个薪资。并且问什么时候会发offer,以及入职时间等等。对方说正式的offer邮件要2-3天,另外薪资比面谈的更少这个他可以在年终奖上面补上。这个根据个人的表现,也可以和他提。这样子说的话,也还好。就是offer邮件要两三天,我当时有一点着急,我实在太想提离职了。offer电话确定后我就提离职了,后来Sofia说一定要等offer邮件。不过后来当天就收到offer邮件了。

在提了离职后,当时两位领导都找我谈话。但是我意识到长期缺乏锻炼与成长空间会让人失去竞争力,所以我决心要离开。

在后来离职的日子越来越近,我当时的心情很复杂。一方面是源于恐惧,不知道自己的选择是否是对的;一方面源于担忧,到了新环境,是具有挑战性的工作,不知道自己是否应付得来。但是现在在新公司,恐惧感没有了,担忧正在减少。我想我可以做好的。目前的公司环境不错,有食堂,包工作餐,薪资方面是涨幅40%。嗯,好像也还好啦,后面要好好努力。

有一次,有一位企业招聘者问,我看你在现在这家公司做得挺稳定的,大家都知道今年的经济形势并不好,为什么在这个时候想换工作呢?当时我只简短的回答了个人原因。可能对方对我的回复并不满意,所以没有后续。当时没有想太多,但是现在觉得经济形势正在好转,企业有需求,人才也有需求,我并不会因为环境形势而放弃好的机会。在求职的过程中,有很多企业都有学历限制,我的机会相对较少。在一系列的海投后,很多企业HR都是没有回音的,但也有很好的HR和负责人回复我是哪里不合适,并祝我早日找到合适的工作。回顾今年的求职经历,心态很重要。这一点我是在求职连续失利后,找了猎头小伙伴才真正懂得的。和猎头沟通这里另外写了一个复盘,下次转发。

来源:

http://1j8.ag138sb.com/181/s/SVe1fUgeO34XWh7YgxJsHw

 

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

推荐信息
热点信息
澳门金沙信誉盘口 乐虎国际娱乐官网 云鼎国际游戏网上娱乐 网上棋牌可信吗 索罗门VIP提款最快
蒙特卡罗游戏最高返水 九州游戏代理洗码合作 瑞丰代理专员 真人注册送现金赌博网 上葡京登入注册
久赢幸运注单 海天电子升级 外围比分网 金顺总盘客服 新世纪彩票洗码
澳门巴黎人网投平台 一号庄23大捕鱼游戏 申博娱乐游戏官网 申博娱乐官网开户 澳门海立方集团